Professionele Identiteit: het WAAROM in je werk.
|
Simon Sinek onderzocht langdurig succesvolle bedrijven en kwam tot de conclusie dat die organisaties niet alleen wisten wat deden en hoe ze dat deden, maar dat in die organisaties men ook een heel duidelijk beeld had van het waarom van hun product of dienst.
Het is niet alleen belangrijk voor organisaties maar ook voor mensen, alles te weten over het wat en hoe, maar het is minstens zo belangrijk om te weten waarom je doet wat je doet. Immers, als je weet waarom je de dingen doet, heb je grote kans op succes omdat je weet wat echt belangrijk voor jou is in jouw werk. Met antwoorden op de vraag rondom Jouw Waarom weet je welk werk bij jou past en ben je in beter in staat mogelijke veranderingen in je werk te omarmen en/of te accepteren. Of om op basis van die antwoorden, nieuwe keuzes te maken. Je kunt dan altijd terug vallen op jouw eigen rode draad: op Jouw Waarom. Ik verzorg graag een eendaagse workshop Professionele Identiteit waarin ik deelnemers uitnodigen na te denken over Professionele Identiteit, het Waarom in je werk; over drijfveren, passie en missie. Tijdens deze workshop gaan we hier op een speelse, afwisselende en interactieve manier samen naar kijken en dit onderzoeken. Deelnemers gaan naar huis met een duidelijk beeld van hun persoonlijke en professionele identiteit. Leeruitkomsten:
|
|
Workshop: Systemisch werken en coachen
'EERST ZIEN EN DAN BEWEGEN'
Aan de hand van voorbeelden uit je eigen leven, zien en ervaren wat je met deze manier van ‘kijken’ kunt doen. Dit gebeurt met behulp van tafelopstellingen. Doel is vooral om je te laten ‘zien’ wat je misschien al lang ‘weet’, maar waarin je (nog steeds) geen actie hebt (kunnen) ondernemen.
Een mooi instrument om nieuwe inzichten te krijgen in jezelf, je werk én de omgeving waarin je werkt. Het biedt niet altijd direct een oplossing voor een probleem, maar het zet je vrijwel altijd in beweging. In de workshop laat ik zien hoe de techniek werkt (een beetje theorie) en kunnen we met (veel) kleine voorbeelden van jullie zelf, aan de slag.
Systemische principes en hun dynamieken in families én organisaties.
Bij individuele coaching wordt veelal gepraat over de persoon, zijn/haar leven en de problemen die zich in het leven voordoen. Er wordt dan vaak specifiek naar de problemen van het individu gekeken. En dat is ook goed en noodzakelijk. Systemische werken is naast de vele bestaande methoden, technieken en ‘scholen’, een andere ‘aanvliegroute’ om te kijken naar waar(door) mensen vastlopen.
Systemisch werken leert vooral KIJKEN naar de situatie waarin iemand verkeerd en welke invloed het systeem (eigen gezin, familie, sociaal netwerk of werkomgeving) heeft (gehad) op jouw handelen. Systemisch werken geeft je zicht op jouw plaats, plek en ruimte binnen die systemen. En het geeft zicht op de mogelijke verstoringen (problemen) binnen het systeem.
Systemisch werken geeft (bijna) nooit direct een oplossing voor een probleem, maar wel heel vaak een richting / beweging.
Door middel van een systemisch gesprek of een (tafel)opstelling krijg je zicht en dus inzicht in óf,
hoe en in welke mate jij in bepaalde systemen aanwezig bent en of er sprake is van verstoringen (problemen dus). En wat je zou kunnen doen om verandering in jouw situatie aan te brengen.
Vraag: welke beweging, bij het ‘zien’ van jouw situatie, moet als 1e gemaakt worden.
Bij voldoende deelname (4-6 personen) geef ik weer een nieuwe workshop. Dit doe ik aan de hand van jullie eigen (hulp)vragen.
Aan de hand van voorbeelden uit je eigen leven, zien en ervaren wat je met deze manier van ‘kijken’ kunt doen. Dit gebeurt met behulp van tafelopstellingen. Doel is vooral om je te laten ‘zien’ wat je misschien al lang ‘weet’, maar waarin je (nog steeds) geen actie hebt (kunnen) ondernemen.
Een mooi instrument om nieuwe inzichten te krijgen in jezelf, je werk én de omgeving waarin je werkt. Het biedt niet altijd direct een oplossing voor een probleem, maar het zet je vrijwel altijd in beweging. In de workshop laat ik zien hoe de techniek werkt (een beetje theorie) en kunnen we met (veel) kleine voorbeelden van jullie zelf, aan de slag.
Systemische principes en hun dynamieken in families én organisaties.
Bij individuele coaching wordt veelal gepraat over de persoon, zijn/haar leven en de problemen die zich in het leven voordoen. Er wordt dan vaak specifiek naar de problemen van het individu gekeken. En dat is ook goed en noodzakelijk. Systemische werken is naast de vele bestaande methoden, technieken en ‘scholen’, een andere ‘aanvliegroute’ om te kijken naar waar(door) mensen vastlopen.
Systemisch werken leert vooral KIJKEN naar de situatie waarin iemand verkeerd en welke invloed het systeem (eigen gezin, familie, sociaal netwerk of werkomgeving) heeft (gehad) op jouw handelen. Systemisch werken geeft je zicht op jouw plaats, plek en ruimte binnen die systemen. En het geeft zicht op de mogelijke verstoringen (problemen) binnen het systeem.
Systemisch werken geeft (bijna) nooit direct een oplossing voor een probleem, maar wel heel vaak een richting / beweging.
Door middel van een systemisch gesprek of een (tafel)opstelling krijg je zicht en dus inzicht in óf,
hoe en in welke mate jij in bepaalde systemen aanwezig bent en of er sprake is van verstoringen (problemen dus). En wat je zou kunnen doen om verandering in jouw situatie aan te brengen.
Vraag: welke beweging, bij het ‘zien’ van jouw situatie, moet als 1e gemaakt worden.
Bij voldoende deelname (4-6 personen) geef ik weer een nieuwe workshop. Dit doe ik aan de hand van jullie eigen (hulp)vragen.
